AVALIAÇÕES PSICOTÉCNICAS

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AVALIAÇÕES PSICOTÉCNICAS

Os testes psicológicos são ferramentas eficazes para identificar o candidato mais adequado ao perfil da vaga em aberto.

Possuímos as melhores ferramentas e os melhores profissionais que poderão fornecer avaliações técnicas sobre os candidatos que disputam uma vaga de emprego em sua empresa.

Grafológico (Teste de Personalidade) - É um estudo que se utiliza da escrita para descrever traços da personalidade do indivíduo.

Palográfico (Teste de Personalidade) - Este teste identifica a adaptabilidade do indivíduo às solicitações imediatas do ambiente, através da avaliação de traços feitos pelo candidato. Este teste é de relevante importância para a compreensão da sua dinâmica psicológica.

Quati (Questionário de Avaliação Tipológica) - Pretende avaliar a personalidade através das escolhas situacionais que cada sujeito faz. Aborda os aspectos comportamentais e de relacionamento.

AC (Atenção Concentrada) - Visa avaliar a tendência da capacidade que o candidato possui para a manutenção da atenção concentrada no trabalho durante um período determinado de tempo.

G36 (Teste Não Verbal de Inteligência) - Visa avaliar a capacidade de raciocínio lógico que o candidato possui através da resolução de problemas gráficos variados.

Dinâmicas de Grupo - São realizadas com o objetivo de submeter o candidato a simulações ou dramatizações relacionadas às suas atividades futuras no trabalho a ser desenvolvido na empresa.

Consulte outras opções de avaliações disponíveis.

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